تحلیل نقش واسطه ای عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، یادگیری سازمانی زنجیره تامین و عملکرد تجاری ( مورد مطالعه : شرکتهای تولیدی استان اردبیل)

همتی نوعدوست گیلانی, مهناز; خوش طینت, حسین

doi:10.22034/bs.2023.2000221.2777

تحلیل نقش واسطه ای عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، یادگیری سازمانی زنجیره تامین و عملکرد تجاری ( مورد مطالعه : شرکتهای تولیدی استان اردبیل)

نوع مقاله : ترویجی

نویسندگان

مهناز همتی نوعدوست گیلانی ¹

حسین خوش طینت ²

¹ دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران

² دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، آذربایجان شرقی، ایران

10.22034/bs.2023.2000221.2777

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و یادگیری سازمانی زنجیره تأمین بر عملکرد تجاری با نقش واسطه‌ای عملکرد زنجیره تأمین در شرکت‌‌های تولیدی استان اردبیل می‌‌باشد، تحقیق کاربردی با رویکرد کمی و استراتژی توصیفی/پیمایشی بوده جامعه آماری شامل 340 شرکت تولیدی در استان اردبیل که از هر شرکت از دو مدیر استفاده نموده‌اند. حجم نمونه به تعداد 260 نفر با روش نمونه‌گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز بوسلی و ویل (۲۰۱۲)، پرسشنامه یادگیری سازمانی زنجیره تامین اوجها و همکاران (۲۰۱۶)، پرسشنامه عملکرد زنجیره تامین ژانگ و همکاران (2006) و پرسشنامه عملکرد تجاری مامون و همکاران (2011) بین آنها توزیع شده و در نهایت 250 نمونه پس از غربالگری داده‌ها جهت تجزیه و تحلیل با روش مدلسازی معادلات ساختاری واریانس محور و نرم‌‌افزار PLS Smart 3.2 استفاده گردید. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید گردید که میزان آلفای بالاتر از 7/0 قابل قبول تلقی شد. نتایج نشان داد GHRM، SCP و SCOL بر BP اثر مستقیم و معنی‌داری دارد، و همچنین GHRM و SCOL بر SCP اثر مستقیم و معنی‌داری دارد. با توجه به آزمون سوبل، عملکرد زنجیره تأمین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد تجاری به‌صورت معنی‌داری نقش میانجی دارد و عملکرد زنجیره تأمین در رابطه بین یادگیری سازمانی زنجیره تأمین و عملکرد تجاری به‌صورت معنی‌داری نقش میانجی دارد

کلیدواژه‌ها

عملکرد زنجیره تأمین / مدیریت منابع انسانی سبز / یادگیری سازمانی زنجیره تأمین / عملکرد تجاری

موضوعات

بازرگانی

عنوان مقاله English

Analyzing the Mediating Role of Supply Chain Performance In the Relationship Between Green Human Resource Management, Supply Chain Organizational Learning and Business Performance

نویسندگان English

Mahnaz Hemmati Noedoust Gilani ¹

hosein khosh tinat ²

¹ Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Humanities, Payam Noor University, Tehran, Iran

² Master&#039;s degree, Graguated by: Department of Public Administration, , Payam Noor University, Rasht, Iran

چکیده English

The main purpose of this research is to investigate the effect of GHRM and supply chain organizational learning on business performance with the mediating role of supply chain performance in manufacturing companies of Ardabil province, applied research with a quantitative approach and a descriptive/survey strategy is the statistical population. Including 340 production companies in Ardabil province, which used two managers from each company. The sample size is 260 people with the non-probability sampling method available for selection and the Sabz Bosli and Will (2012) human resource management questionnaire, Ojah et al.’s supply chain organizational learning questionnaire (2016), Zhang et al.’s supply chain performance questionnaire (2006) and Mamun et al.’s business performance questionnaire (2011) was distributed among them and finally 250 samples were used after screening the data for analysis with variance-based structural equation modeling method and PLS Smart 3.2 software. The validity of the research was measured using content validity through respectable professors. The reliability of the research was also measured using the Cronbach’s alpha method and it was confirmed that an alpha value higher than 0.7 was considered acceptable. The results showed that GHRM, SCP and SCOL have a direct and significant effect on BP, and also GHRM and SCOL have a direct and significant effect on SCP. According to the Sobel test, supply chain performance has a significant mediating role in the relationship between GHRM and business performance, and supply chain performance has a significant mediating role in the relationship between supply chain organizational learning and business performance.

کلیدواژه‌ها English

Supply Chain Performance / Green Human Resource Management / Supply Chain Organizational Learning / Business Performance

آرامشی نیا، ص.، شبیری، س. م.، و لاریجانی، م. (1400). تأثیر آموزش زیست‌محیطی بر میزان سطح دانش، نگرش و رفتار جامعه محلی برای حفاظت از تنوع زیستی (موضوع مطالعه ذخیره‌سازی حوزه زیستی دنا). مجله علوم و فنون محیطی، 23(3)، 103-116. doi: 10.30495/jest.2021.18848.2755

پاشاپور، س.، بزرگی امیری، ع.، و قادری، س.ف. (1398). بهینه‌سازی عملکرد واحدهای صنعتی در بحران با در نظر گرفتن عوامل تاب آوری اقتصادی: مطالعه موردی یک کارخانه پتروشیمی. مجله چشم انداز مدیریت صنعتی، 8(4)، 149-183.

تقوا، م.ر.، جعفریان، ع.، و شفیعی نیک آبادی، م. (1391). نقش سیستم‌های مدیریت امنیت اطلاعات در بهبود عملکرد زنجیره تامین، پژوهشکده علم و فناوری ایران، 27(1)، صفحات: 463-482.

توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علیرضا. ثابت، عباس; رزاقی، سعید (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز بر اساس سیستم‌های مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 31، صفحات107-133.

خاکسار بلداجی، داور و سلیمانی، مجید و افکار، عادل (1401). اثر مدیریت منابع انسانی و زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران با نقش میانجی پایداری سازمانی، فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست، دوره: 24، شماره: 12 ص(1-17)

خیری عیسی، مروتی مریم، نشاط علی، سیاحتی غلامرضا. (1400) شناسایی پتانسیل‌ها و تدوین برنامه راهبردی توسعه گردشگری با استفاده از رویکرد یکپارچه تحلیل SWOT و AHP منطقه مورد مطالعه: منطقه حفاظت شده اشترانخ. مجله علوم و فناوری محیط JEST زمستان 2021. 23 (1): 1-16

رجب پور، ابراهیم. (1399). مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان، با تاکید بر سرمایه اجتماعی. مجله مدیریت سرمایه اجتماعی، 7، 345-371.

رستگار، عباسعلی، سبک رو، مهدی، ملکی مین باش رزگاه، مرتضی، و باقری قره بلاغ، هوشمند. (1398). تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان هتل. مطالعات اجتماعی گردشگری، 7 (14) 127-148. SID. https://sid.ir/paper/366899/fa

شاکری، رویا، رادفر، رضا، پیله وری، نازنین، و قاضی نوری، سیدسپهر. (1401). الگوی پیش بین‌های عملکرد استراتژی تجاری‌سازی مستقل در صنعت داروهای زیستی ایران. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 15(57)، 171-200. SID. https://sid.ir/paper/1046653/fa

شفیون، ر.، نوروزی، ع. (1399). بررسی تأثیر مدیریت فناوری بر عملکرد کسب و کار از طریق نقش واسطه‌ای قابلیت‌های رقابتی (مطالعه موردی: شرکت‌های دانش بنیان شهر علم و تحقیقات اصفهان)، توسعه فناوری صنعتی، 18(39)، ص: 18-3.

صفری، ک.، شیخی، م.، خباز باویل، س.، و حکیمی، اول (1401). تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست. محیطی مجله علوم و فنون محیطی، 24(3)، 241-254.

فرمانی محمد، غفاری محمد، زندی نسب محمد (1400). بررسی تأثیر تجربه و دانش محیطی بر نگرش و رفتار مصرف‌‌کنندگان آگاه از محیط زیست. مجله علوم و فناوری محیطی، پاییز 22(11): صفحات 31-46.

کاظمی، سید مرتضی، اقبالی، وحیدرضا، رفیعی نیا، سمیرا (1395). تحلیل گردشگری سبز و محیط زیست در راستای توسعه پایدار روستایی. در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی. صفحات 1-13

محمدنژاد شرکایی، مجتبی; سید جوادین، سید رضا; شاه حسینی، محمدعلی. حاج کریمی، عباسعلی (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز ، مجله مدیریت دولتی، ش. 4، 691-710.

مشایخی نظام آبادی، ا.، و عالم تبریز، ع. (1396). تاثیر ادغام بالادستی و پایین دستی زنجیره تامین بر عملکرد کیفیت و برنامه کیفیت. فصلنامه دیدگاه مدیریت صنعتی، 6(4)، 37-57.

مطیعی، محسن، خانی، امیرمحمد، و بیرامی، ثریا. (1400). تأثیر زنجیره تأمین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی: نقش واسطه‌ای نوآوری سبز. اندیشه آماد، 20(77) 165-196.

Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent business & management, 2(1), 1030817.

Al-Hakim, L., & Lu, W. (2017). The role of collaboration and technology diffusion on business performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 66(1), 22-50.

Ali, M., Zhang, L., Zhang, Z., Zada, M., Begum, A., Han, H., Ariza-Montes, A., & Vega-Muñoz, A. (2021). “Can Leaders’ Humility Enhance Project Management Effectiveness? Interactive Effect of Top Management Support”. Sustainability, 13, 9526, pp: 1-17.

Asamoah,D.Agyei-Owusu,B.Andoh-Baidoo.F.K.Ayaburi,E.(2020).Inter- organizational systems use and supply chain performance:Mediating role of supply chain management capabilities.International Journal of Information Management.Available on line19 August2020.

Aydiner, A.S., Tatoglu, E., Bayraktar, E. & Zaim, S. (2019). Information system capabilities and firm performance: Opening the black box through decision-making performance and business-process performance. International Journal of Information Management, 47, 168-172.

Baharlu, E. (2020). review of the constructive and destructive consequences of humble leadership, the 5th international conference on modern techniques of management, accounting, economics and banking with the approach of business growth. Pp 1-18

Bohdanowicz P. Environmental awareness and initiatives in the Swedish and Polish hotel industries—survey results. Int J Hosp Manag. 2006;25(4):662-82.

Bugdol M، Puciato D، Borys T. Development of tourism - Barriers to shaping and recommendations for further research. Probl Ekorozwoju. 2019;14(2):157-70.

Chand, P., Thakkar, J. J., & Ghosh, K. K. (2020). Analysis of supply chain performance metrics for Indian mining & earthmoving equipment manufacturing companies using hybrid MCDM model. Resources Policy, 68, 101742.

Chang, W., Ellinger, A. E., Kim, K. (Kate), & Franke, G. R. (2016). Supply chain integration and firm financial performance: A meta-analysis of positional advantage mediation and moderating factors. European Management Journal, 34(3), 282-295.

Chi, M., Zhao, J., George, J. F., Li, Y., & Zhai, S. (2017). The influence of inter-firm IT governance strategies on relational performance: The moderation effect of information technology ambidexterity. International Journal of Information Management, 37(2), 43-53

Delic, M., & Eyers, D. R. (2020). The effect of additive manufacturing adoption on supply chain flexibility and performance: an empirical analysis from the automotive industry. International Journal of Production Economics, 228, 107689.

Fosso Wamba, S., & Akter, S. (2019). Understanding supply chain analytics capabilities and agility for data-rich environments. International Journal of Operations & Production Management, 39(6/7/8), 887-912

Galliano D, Siqueira TTS. Organizational design and environmental performance: The case of French dairy farms. J Environ Manage [Internet]. 2021 Jan; 278: 111408.

Gey, D. G., Yusuf, Y., Menhat, M. S., Abubakar, T., & Ogbuke, N. J. (2019). Agile capabilities as necessary conditions for maximising sustainable supply chain performance: an empirical investigation. International Journal of Production Economics, 222 (1),

Guo, Y., Wang, L., & Chen, Y. (2020). “Green Entrepreneurial Orientation and Green Innovation: The Mediating Effect of Supply Chain Learning”. SAGE Open, 10(1), 1-13.

Haq, M. Z. U., Gu, M., & Huo, B. (2020). “Enhancing supply chain learning and innovation performance through human resource management”. Journal of Business & Industrial Marketing, 36(3), 1-17.

Hooley, G. J., Greenley, G. E., Cadogan, J. W., & Fahy, J. (2005). The performance impact of marketing resources. Journal of business research, 58(1), 18-27.

Huo, B. (2012). The impact of supply chain integration on company performance: an organizational capability perspective, Supply Chain Management, 17(6), 596-610.

Jia, J., Liu, H., Chin, T., & Hu, D. (2018). The continuous mediating effects of GHRM on employees’ green passion via transformational leadership and green creativity. Sustainability, 10(9), 3237.

Kanyurhi , E. B. & Akonkwa , D. B. M., (2016). Internal marketing, employee job satisfaction, and perceived organizational performance in microfinance institutions. International Journal of Bank Marketing, Volume Volume 34, Issue 5, pp. 773 - 796.

Kenneth, W., Pamela, J., Vikram, S, & Bhadauria, (2013). Green supply chain management practices: impact on performance, Supply Chain Management, Vol. 17 No. 3, pp. 290-305.

Khan, S.A., Chaabane, A. and Dweiri, F. (2019). A knowledge-based system for overall supply chain performance evaluation: a multi-criteria decision making approach. Supply Chain Management, 24(3), 377-396.

Kim YJ، Kim WG، Choi H-M، Phetvaroon K. (2018). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. Int J Hosp Manag. 2019 Jan;76:83-93.

Kotler, P., & Keller, K. (2011). Marketing Management. 14 editions. Prentice Hall; February 18. Pp 1-816

Lievens, F. (2020). Human resource management: back to basics. Lannoo Meulenhoff-Belgium.

Liu , J., (2016). Business strategy and business process re-engineering. International Journal of Business Performance Management, pp. 2134-2146.

Liu, Sh., Liu, X. L., Wang, H., & Wang, Y. (2021). “Humble Leader Behavior and Its Effects on Performance at the Team and Individual Level: A Multi-Perspective Study”, Group & Organization Management, Vol. 0(0) pp: 1-34.

Liu, W., Yan, X., Si, C., Xie, D. and Wang, J. (2020). Effect of buyer-supplier supply chain strategic collaboration on operating performance: evidence from Chinese companies. Supply Chain Management, 25(6), 823-839.

Maestrini, V., Luzzini, D., Maccarrone, P., & Caniato, F. (2017). Supply chain performance measurement systems: A systematic review and research agenda. International Journal of Production Economics, 183, 299-315.

Manavalan, E., & Jayakrishna, K. (2019). A review of Internet of Things (IoT) embedded Sustainable Supply Chain for Industry 4.0 requirements. Computers & Industrial Engineering, 127, 925-953.

Margaretha, M., & Saragih, S. (2013). Developing new corporate culture through green human resource practice. International Conference on Business, Economics, and Accounting, 1-10.

Martin, S. L., & Javalgi, R. G. (2016). Entrepreneurial orientation, marketing capabilities and performance: The Moderating role of Competitive Intensity on Latin American International New Ventures. Journal of Business Research, 69(6), 2040-2051.

Mishra, R. K., Sarkar, S., & Kiranmai, J. (2016). Green HRM: innovative approach in Indian public enterprises. World Review of Science, Technology and Sustainable Development, 11(1), 26-42.

Morgan, R. E., & Strong, C. A. (2003). Business performance and dimensions of strategic orientation. Journal of Business research, 56(3), 163-176.

Mortazavi Emami Zavareh, Seyed Ali Sadeghi, Mohammad Massoud, Fahimeh. (2018). The role of green human resource management in the business environment. 2nd International Conference on Management, Industrial Engineering, Economics and Accounting. (In Persian).

Muafi, R., & Rizqi, A. K. (2021). “A Nexus between Green HRM (GHRM), Supply Chain Performance (SCP) and Business Performance (BP): The Mediating Role of Suppy Chain Organizational Learning (SCOL)”. Journal of Industrial Engineering and Management. 14(2), 329-344.

Murray, P., & Donegan, K. (2003). Empirical linkages between firm competencies and organizational learning. The Learning Organization, 10(1), pp. 51-62.

Mwita km. Conceptual review of green human resource management conceptual review of green human resource management practices. 2020 ; (january).

Nainaar, D., & Masson, J. (2018). An investigation into technology management to create sustainable competitive advantage within the fast-moving consumer goods (FMCG) beverage industry. European Journal of Engineering and Technology Vol, 6(2) .pp 38-62

Oh, D. S., Phillips, F., Park, S., & Lee, E. (2016). Innovation ecosystems: A critical examination. Technovation, 54, 1-6.

Pramanik, D., Mondal, S.C. and Haldar, A. (2020). Resilient supplier selection to mitigate uncertainty: soft-computing approach. Journal of Modelling in Management, 15(4), 1339-1361.

Renwick, D. W., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14.

Ristova C.(2020). The environmental impact of hotels: the future is green. SocioBrains، Int Sci Ref online J with impact factor. 66:245-51.

Rodriguez, S. Perez, J. delval, M. (2003). An empirical study about the effect of cultural problematic on organizational learning in alliances. Journal of The Learning Organization,10 (3), 138-148.

Rudolf Leuschner, R., (2014). A Meta-Analysis of Supply Chain Integration and Firm Performance, Supply Chain Management, Vol. 49 No. 2, pp. 34-57.

Schniederjans, D. G. (2018). Business process innovation on quality and supply chains. Business Process Management Journal, 24(3), 635-651.

Sufiyan, Mohd; Haleem, Abid; Khan, Shahbaz; Khan, Mohd Imran (2019). Evaluating food supply chain performance using hybrid fuzzy MCDM technique Sustainable Production and Consumption, 20, 40-57.

Sulistyo, H. (2016). Innovation capability of SMEs through entrepreneurship, marketing capability, relational capital and empowerment. Asia Pacific Management Review, 21(4), 196-203.

Tempelton, Cary F.,Lewis Brucer R. & Snuder Charles A. (2003). Development of a Measure for the Organization Learning construct. Journal of Management Information Systems,19(2), pp. 175-218.

TULSI P، JI Y. A (2020). Conceptual Approach to Green Human Resource Management and Corporate Environmental Responsibility in the Hospitality Industry. J Asian Financ Econ Bus.7(1):195-203.

Tundikbayeva, Bakytgul, Marwa, Ahmed & Yevgeniya, Kim. (2019). Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance: The Moderating Role of Organizational Engagement. Annals of Contemporary Developments in Management & HR, 177(2), 121-136.

Widodo, W., & Mawarto, M. (2020), “Investigating the role of innovative behavior in mediating the effect of transformational leadership and talent management on performance”, Management Science Letters, No. 10, pp: 2175-2182.

Wolf, J., (2014). The Relationship Between Sustainable Supply Chain Management, Stakeholder Pressure and Corporate Sustainability Performance, Academy of Management Journal, 42(5), 507-525.

Zhang B. (2019) Environmental Protection Responsibility of Enterprises: Green Human Resource Management. IOP Conf Ser Mater Sci Eng. 612:052022, Pp 1-7.

Zhu, Q , Sarkis, J & Lai, K, (2017). Examining the effects of green supply chain management practices and their mediations on performance improvements, Vol. 50 No. 5, pp. 1377-1394.

Zhu, Q., Krikke, H., & Caniels, M. C. (2018). “Supply chain integration: value creation through managing inter-organizational learning”. International Journal of Operations & Production Management.38(1), 2